入职申请表工作经历怎么填写 入职申请表工作经历怎么填写才正确

　　本文目录

　　

1. 入职申请表怎么写
2. 入职申请表个人简历那一栏怎么填
3. 员工入职登记表怎么写

入职申请表怎么写

　　入职申请表怎么写

　　入职申请表怎么写，相信很多人刚踏入社会的人们，都会想要进入职场上面闯荡一下，那么想要进入职场就需要学会怎么写入职申请，那么入职申请表怎么写呢？接下来让我们一起来看看相关的内容吧。

　　入职申请表怎么写1

　　简历应包括四个部分：

　　第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

　　第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

　　第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

　　第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

　　下图为简历范文：

　　个人简历的`作用

　　主要是帮助用工单位快速的了解您的情况。

　　包括自然情况，教育经历，工作经历，特产和技能等等。

　　节省了供求双方的时间。

　　对于用工单位来说，可以快速筛选需要的人才。

　　对于应聘者来说，可以有目的的展现自己。

　　入职申请表怎么写2

　　尊敬的领导:

　　我是xx，很高兴能与xx公司有缘相逢，并真诚的期望在那里找到体现我人生价值的一个舞台。首先，我要在这感谢向您对我一个初次的信任与理解。

　　初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从理解到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。

　　作为公司的一分子，就务必严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的群众荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。

　　作为公司的员工，我深深明白在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。

　　这天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意理解的是公司对我的长期考验!

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　申请日期：

　　

入职申请表个人简历那一栏怎么填

　　个人简历一栏的填写方法是按照时间顺序由最近的经历填写到时间最久远的经历

　　第一项是时间（包含年月日）

　　2.第二项是就职单位、就读学校或者项目名称

　　3.第三项是担任职务或奖惩情况

　　4.第四项是证明人

　　扩展资料

　　个人简介为某人的简要介绍。个人简介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次见面时个人介绍中或者个人履历表中等。

　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

　　(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

　　(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

　　(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

　　(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

　　(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

　　

员工入职登记表怎么写

　　每个新员工在刚入职时都要描述自己的详细情况，一般都是公司直接给出入职登记表直接填写就好了。下面是我带来的员工入职登记表怎么写，希望对你有帮助。

　　一、员工入职登记表怎么写

　　 1.姓名

　　 2.性别

　　 3.所属部门

　　 4.出生日期

　　 5.籍贯

　　 6.民族

　　 7.入职岗位

　　 8.毕业学校

　　 9.最高学历

　　初中及以下

　　高中

　　大专

　　本科

　　硕士及以上

　　 10.专业

　　 11.参加工作时间

　　 12.入司到岗时间

　　 13.联系电话

　　 14.户籍地址

　　 15.婚姻状况

　　未婚

　　已婚

　　未育

　　 16.身份证号码

　　 17.现住址

　　请选择省份

　　北京市

　　天津市

　　河北省

　　山西省

　　内蒙古自治区

　　辽宁省

　　吉林省

　　黑龙江省

　　上海市

　　江苏省

　　浙江省

　　安徽省

　　福建省

　　江西省

　　山东省

　　河南省

　　湖北省

　　湖南省

　　广东省

　　广西壮族自治区

　　海南省

　　重庆市

　　四川省

　　贵州省

　　云南省

　　西藏自治区

　　陕西省

　　甘肃省

　　青海省

　　宁夏回族自治区

　　新疆维吾尔自治区

　　香港

　　澳门

　　台湾

　　海外

　　请选择城市

　　请选择区/县

　　 18.紧急联系人

　　 19.关系

　　 20.紧急联系人电话

　　 21.是否带笔记本

　　是

　　否

　　 22.工商银行卡号

　　 23.个人邮箱

　　 24.QQ号

　　 25.请按照开始时间+毕业时间+学校名称+专业+是否毕业格式填写高中以上教学经历

　　 26.请按照开始时间+结束时间+单位名称+岗位名称+联系电话+证明人填写工作经历

　　 27.请按照姓名+姓名+工作单位+联系地址+联系电话格式填写家庭状况

　　 28.注释：

　　 1、基层员工只需部门经理和人力资源确认即可，主管以上人员必须总经理批准；

　　 2、每项都为必填项，请认真填写。

　　 3、此表所涉内容均真实可靠，经人力资源部做背景调查之后，如有失实，公司有权解除劳动合同并不必支付经济补偿金

　　二、员工入职登记表怎么写

　　姓名

　　性别

　　贴照片处

　　民族

　　籍贯

　　身高

　　体重

　　身份证号码

　　出生日期

　　政治面貌

　　户口所在地

　　家庭住址

　　家庭电话

　　任职部门

　　职务

　　职称

　　参加工作时间

　　入公司时间

　　毕业院校

　　专业

　　学历

　　是否毕业

　　毕业时间

　　学位

　　外语语种与等级

　　计算机等级

　　教育经历

　　（高中起）

　　时间学校名称专业证书情况

　　专业技能

　　技能名称等级获取资格时间证书有效期

　　家庭情况

　　姓名出生年月工作单位职务联系电话

　　父亲

　　母亲

　　拓展阅读

　　入职登记表不等同于劳动合同

　　案例

　　入职时，我们都会填一份入职申请表，但如果你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。

　　去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂长处应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面具体记载了小秦的基本情况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。

　　 3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付2015年7月22日至9月15日期间的两倍工资。

　　但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。

　　分析

　　本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主张的两倍工资，是否应当得到支持？

　　首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。

　　其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动报酬、试用期，但未明确期限、工作内容、工作地点、工作时间、相关劳动权利义务内容，并且无双方当事人签字盖章，因此不能被视为书面劳动合同。

　　再次，《劳动合同法》第7条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　本案例中双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，老黄是该公司厂长，负有代表用人单位主管公司的职责，其在该份入职登记表上的签字代表了用人单位，因此该工资约定合法有效。

　　最终，经仲裁委调解，双方达成调解协议，由该公司支付小秦3000元。

　　工会提示

　　两倍工资的设置目的在于完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率，以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会的进步发展。

　　签订劳动合同是劳动者和用人单位双方共同的法律行为。用人单位和劳动者均要提高法律意识，依照劳动法律法规办理相关手续，从根本上减少和避免此类争议的发生。