1-2年的职业规划，1-2年的职业规划范文

　　本文目录

　　

1. 如何规划1-2年内目标
2. 两年的职业规划怎么写
3. 职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划

如何规划1-2年内目标

　　面试中经常会遇到一些难回答的问题。常见的比较困难的问题“你对自己1-2年内的规划是什么？”

　　专注于你的预期目标，而不是职位

　　讨论你在这1-2年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子。如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。

　　如果必要可以含糊带过

　　如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做1-2年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。相反，你的答复要表现出你对这个职位和这个公司的爱好。可以答复“我对这个公司非常有爱好，由于我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我以为自己在五年内将会对公司有很大的奉献，并且也能很大程度的进步自己的技术水平。”

　　不要过度

　　经典的答复是“我期望可以在1-2年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有能够会是你的老板，这个答复并不会起到好的作用，这能够会给面试官带来惊骇，由于他们正在面试一个将来会替代他们的人。并且若是那个工作开展并没有真实的能够性的话，这样的答复听上去会非常愚笨。

　　选择一个现实的职位

　　你可能已经研究过你的面试官和薪水了，所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答。了解你渴望的路径是否可行，或者是否更倾向于需要垫脚石，这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。

　　

两年的职业规划怎么写

　　封面

　　1、标题：除了职业生涯规划这个大标题外（这个必须的），还可以根据需要写上小标题。

　　2、个人信息：自己的姓名，联系方式，所在单位等等。

　　3、美化：这就要看个人的喜好和风格喽，一般的封面的话要突出个人的风格，和自己的审美，有些还附上自己喜欢的Log。反正是根据自己的审美观啦。

　　目录：目录是规划书正文前所载的目次，是为大纲，反映规划顺序、指导阅读、检索步骤等，这个也可以按自己的风格来做，也可以比较传统式。不过最重要的是醒目、有条例、一目了然。

　　内容：根据自身特点，结合自身实际，如实书写职业生涯规划书，一般内容包含以下五点但不限于以上内容

　　1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。说白一点就是主观和客观的了解自己的性格、爱好等特性。所谓“知己知彼百战不殆”。这就是“知己”的过程。

　　2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，即在“知己”的基础上还要知彼，方能“百战不殆”。其实也就是对社会、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。

　　3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定，具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上，确立自己的职业定位。其次，制定一系列行动计划及目标实现的策略。即通过各种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现，也就是说，在职业生涯规划书中，对自己如何实现自己的职业生涯发展目标制定一个比较详细而又确实可行的行动计划和策略方案。有点类似与国家的“几年几年计划”。

　　4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。

　　5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱负：每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱拼搏的人！

　　5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱负：每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱拼搏的人！。。。。。。等等、等等。

　　

职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划

　　1~3年的职场新人，处于探索期，已经有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。

　　处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。

　　完成社会化

　　建立良好的自我意识

　　明确自己的发展需要

　　学习开创更多的机会

　　我们一个一个展开说一下，然后给出职业规划的建议。

　　一、完成社会化

　　对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。

　　在社会化的过程中，需要完成四件事情。

　　第1件事情是身份意识的转变。

　　学生最典型的一个身份是——消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。

　　消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。

　　组织雇员的身份，本质是——生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。

　　作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。

　　从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。

　　第2件事情是融入组织环境。

　　职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。

　　否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。

　　第3件事情是熟练业务，胜任工作。

　　逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。

　　第4件事情是赢得良好的职场人际环境。

　　职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。

　　一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”，工作状况往往会演变得非常糟糕。

　　以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。

　　二、建立良好的自我意识

　　职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，

　　才能更好的选择职业、发展职业。

　　对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。

　　稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。

　　三、明确自己的发展需要

　　1~3年的职场新人，要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，

　　明确自己想要成为什么样的职业人士。

　　这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。

　　而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。

　　四、学习开创更多的机会

　　想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。

　　想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。

　　想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。

　　想要转换岗位，

　　也需要机会。

　　不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场1~3年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。