面试官问缺点怎么说 面试优缺点漂亮回答

　　本文目录

　　

1. 面试的时候怎么回答自己的缺点
2. 面试时被HR问到“你有什么优缺点”该怎么回答呢
3. 面试时怎么说自己的缺点

面试的时候怎么回答自己的缺点

　　面试被问到你的优点和缺点时该如何回答

　　面试被问到你的优点和缺点时该如何回答，面试时，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧！

　　面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1

　　面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。

　　面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？

　　首先要搞清楚这个问题的目的是什么？

　　一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。

　　所以回答的要点：

　　第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。

　　第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。

　　第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。

　　（1）最大的优点：

　　处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

　　（2）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

　　技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

　　首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。

　　顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

　　大途我认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

　　面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2

　　工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面，所以问题的主要是我们经理。

　　当问到一个问题：“你有什么优点”，求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？”，求职者这次说的少，然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。

　　最后，经理对他还挺满意，我很疑惑，经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。

　　面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？

　　一、面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？

　　面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？

　　 1）考察这个人有什么优点，缺点，根据这些优缺点看看是否与岗位匹配

　　从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位，对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。

　　而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。

　　所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。

　　 2）问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知，客观的评价自己

　　当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位，有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈，滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀，这就是认知失调，不能客观的评价自己。

　　而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人，这不就是骗自己啊。

　　 3）考察这个人的性格性格特点

　　在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈，滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断，而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。

　　 4）通过这个问题，考察口头表达能力

　　通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

　　 5）印证你的前面面试的回答

　　优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。

　　我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。。。。。。”回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了，你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。

　　这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。

　　二、回答这个问题有哪些误区

　　 1）太夸张了，说了一堆优点或者缺点

　　有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈，会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。

　　有些人觉得要诚实，说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实，不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。

　　还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。

　　比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点

　　这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目，成为了废话，浪费了时间，可能后面就没有时间给你发挥了。

　　 2）对于优点扭扭捏捏，对于缺点支支吾吾

　　这是中国人的特点，不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的，接受赞美直接说：“谢谢”。

　　对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。

　　 3）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点，或者把优点包装为缺点

　　网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。

　　还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？

　　 4）说谎

　　千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖，如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。

　　 5）前后矛盾。

　　自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。

　　三、那应该怎么回答面试官最满意？

　　大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛，人无完人，你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑，那怎么谈会让面试官满意？

　　 1）对于企业要加强了解，特别是企业文化，价值观

　　了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。

　　比如说华为的加班文化，他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。

　　同理的还有腾讯的产品文化，阿里的价值观，他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。

　　这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到，去面试前先去看看。

　　 2）对于岗位要了若指掌

　　对于岗位的了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点，避开坑。你只有了解了岗位需求，

　　说有点的时候，可以往这个方向说。比如说你去面试会计，细心是一个很好的优点，面试销售，有亲和力是一个很好的优点。

　　说缺点的时候，才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神；应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞；应聘分析员，说自己数学不好，这样就会一票否决。

　　 3）根据企业文化，岗位要求，做好准备。

　　第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。

　　比如说：我面试技术经理的职位，我觉得我有以下优势：

　　 1、技术强，我一直跟进新的技术，对于新的技术有很好的学习。

　　 2、沟通能力强，在做项目过程中，跟各种各样的客户打过交道，都能圆满交付。

　　 3、经验丰富，有过成功的交付案例。

　　第二，准备好三条缺点

　　有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

　　所以对于缺点，你可以看岗位最需要的特质是什么？说与此无关的东西，有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

　　第三，说缺点的同时，需要说出自己将来的改变和进步

　　比如说：“我现在还年轻，对于行业知识，业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”

　　从这句话我们可以看到，前面是立足于缺点和不足，后面是说出自己准备改变，巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。

　　还有一种做法是：往高处说，往远处说。

　　那什么是往高处说，就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位需要的是实操经验，岗位知识和强大的执行力，所以你可以说自己管理能力需要提高，而这其实是管理层才需要的能力。

　　往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。

　　总之，企业招人是用人所长，如果你的优点恰好是企业需要的，而缺点对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会考虑你了。

　　四、写在最后

　　对于面试的，学习的是方法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟悉，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试方法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应该是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试方法论，而不是照搬答案。

　　说以对于面试官问你的优缺点，需要提前做好准备，可以从以下三个方面最好准备：

　　第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。

　　第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。

　　第三，避开岗位的致命缺陷，准备好三个缺点，并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。

　　

面试时被HR问到“你有什么优缺点”该怎么回答呢

　　其实这种问题特别好回答，不存在什么套路。

　　有何优缺点，只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点，面试是个双向选择过程，进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点，你要提前想好，围绕工作来谈个人的优缺点。

　　 1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。

　　 2、缺点：最好描述得有共性点的，比如，有时不够自信，就好比以前刚接触工作时，因为怕工作做不好，所以谨言慎行，让人看起来很不自信的样子，可以说是新工作前期阵痛期吧，不过还好，慢慢地熟悉后，就做的越来越好了，也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗，大概意思就是这样，先抑后扬，缺点方面不用讲太具体，也不要把自己说死，同时，要有转折，不管是在面试还是以后的职场，记住表达缺点要有转折。

　　我就换过一次工作，在去年年底，面试了5家，拿了4个OFFER，而且都是大企业的，最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同，我觉得，面试就是“闲聊”，不用太拘束，但不要太活跃，与面试官“闲聊”关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。

　　个人浅见如上，有需要也可以跟我交流。

　　“你有什么优缺点”这个问题如果是HR问的，答法完全可以和业务面试官问的不一样。

　　通常情况下，HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说，他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱，但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通，所以他们面试问你你的优缺点，通常是你怎么说他们就会怎么记，然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。

　　所以，如果在HR面试你的时候，你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维，那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足，很有可能连见到业务面试官的机会都没有。

　　对此，我的建议是：当你和HR面试官反馈你的优缺点时，要基于你去应聘的岗位来区别对待。

　　到了业务官面试阶段问你的这个问题，你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点，但缺点一笔带过，而事实上，他通过几个专业问题的面试，基本上对你有了判断时，这中间的Gap，就很有可能成为你最终被放弃的原因了。

　　以上，作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。

　　这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作，而不是朋友闲聊。优点要和工作相关，缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真，容易得罪人，如果你应聘的是合规审计之类的部门，那就是变成优点了。

　　当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的“优点和缺点”是针对要拿下的职位实际需求而言的，在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方，及不如。

　　

面试时怎么说自己的缺点

　　面试时怎么说自己的缺点

　　你知道面试时怎么说自己的缺点比较好吗？相信大家都面试过吧，一般面试官都会问你，你觉得自己有哪些缺点，那么这个时候我们不能直接就将自己全部缺点说出来了，而是要有技巧的选择性说。那么面试时怎么说自己的缺点比较好呢？以下是我帮大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

　　面试时怎么说自己的缺点1

　　在表述缺点时，既要结合本人的实际情况，并选择无碍你面试这个岗位的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　注意事项

　　 1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　 2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　如何表述缺点：

　　 1.我的主要缺点是：我在xx事上做得不是很成功，但是我从里面学到了经验和教训，它对我以后的工作，产生了深远的影响。那么由于这次的不成功，我能够在以后的工作中，做得非常成功。

　　 2.我不太善于做过多的交际，尤其是和陌生的人交往存在一定的难度。（这虽然是缺点，但是说明你交友慎重）

　　 3.我办事比较框框条条，所以有时容易和人较真。（这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性）

　　 4.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广）

　　 5.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）

　　 6.我办事比较急，准确性有时不够。（这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快）

　　 7.对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。（这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强）

　　当然，上述的缺点不需要全部说，挑选其中一点说一下就可以了。

　　面试时怎么说自己的缺点2

　　面试时说自己的缺点的惟一的对策就是，真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

　　具体大家可以这样子做：

　　 1.谈及过去的缺点，而这个缺点又是褒贬不定的。

　　比如你回答说你曾经因为刚踏入社会，刚开始工作有点急于求成的心态，老是一件事想赶快完成，急于见到结果。慢慢认识到这样是不对的，做事情要循序渐进，一步一步的`完成，而不是一蹴而就的，但是这个缺点现在已经慢慢地改进过来了，现在工作中很少再出现这样的心态。

　　点评：这个回答是不是巧妙地说了自己的缺点，又能让面试官觉得这个缺点不会对现工作造成影响，有时候急于求成不好，但有的时候想快点完成看到结果也并不一定是坏事。

　　 2.谈及模棱两可的缺点，比如说自己有时候会犹豫不决。

　　你可以回答说，有时候在工作中和生活中老会对一些决定或决策不那么果断，有点犹豫不决，因为自己总想全面综合考虑清楚做这件事的后果，影响以及实施方法。但是经过各方经验的累积，已经慢慢提升了很多，对决定或决策也有了更多的经验参考，不会再像以往那么犹豫不决了。

　　点评：做事情喜欢综合考虑绝对是个优点，但犹豫不决可以说是模棱两可的概念，你无法说它是优点还是缺点，所以在面试场合提到这个当缺点说并不会掉身价。而且面试官也基本不会找例子反驳你。

　　 3.谈及暗示优点的缺点，比如说在生活中爱好多样。

　　生活中爱好多样一方面是缺点，因为可能意味着你可能不专一，什么都爱，什么都学不精通。但又一方面意味着你爱学习，爱接触新事物，不一定爱好多样的人都百事无成，有的人就是学一门通一门。