招聘人员面试提纲 招聘人员面试提纲和答案

　　本文目录

　　

1. 我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题
2. 招聘面试都需要问应聘人员什么问题
3. 招聘面试提问哪些问题

我们在面试过程中招聘人员会问的十大问题

　　(1)为什么想进本公司?

　　当回答这个问题时候，一定要积极正面，可以稍微夸一下面试公司。建议是坦承的说出自己的动机，不过用语还是要考虑一下。

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　在回答面试官这个问题时不要太直接把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面。可以结合交通、工作和兴趣爱好等等回答。

　　(3)自己的优缺点为何?

　　事先要好好分析自己，将自己的优点与缺点明确了解，在回答此问题时，重点说优点，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，好学，而对于缺点部分则建议说一些小缺点。

　　(4)对公司的了解有多少?

　　这些问题就要靠你事先的准备了。把你知道的都说出来就好了，面试官不会为难你的。

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

　　(6)为什么要离职?

　　前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，一定不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答的答案最好是积极正面的。

　　(7)选择这份工作的原因为何?

　　建议你的回答应要以个人的兴趣配合工作内容，尽量表现出高度的诚意，这样成功的可能性会变高

　　(8)你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　(9)你希望的待遇为多少?

　　建议求职者可以查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，应采取保守的态度为准，“依公司规定”的回答是不被建议的。

　　(10)在工作中学习到了些什么?

　　这主要是问有工作经验的面试者，这时建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

　　

招聘面试都需要问应聘人员什么问题

　　一般来说面试有5个问题都是会问的：

　　请自我介绍一下（最多5分钟）。

　　你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?

　　你未来3--5年的规划是什么？

　　你的特长和平时的兴趣是什么？

　　你还有什么问题要问我的吗？

　　以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

　　总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

　　

招聘面试提问哪些问题

　　面试官常问的问题

　　1、请做个自我介绍。

　　2、你的业余爱好是什么。

　　3、上一家公司离职的原因是什么。

　　4、谈谈你的缺点。

　　5、为什么想要进入我们公司。

　　6、给我一个录取你的理由。

　　7、你的职业发展规划是什么。

　　面试注意事项

　　面试前准备

　　1、“做一番深入调查”。

　　你是不是具备这份工作所必须的技能。

　　做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机。

　　你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化。

　　这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

　　尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。

　　至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

　　2、“提前到达面试地点”

　　最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间，空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

　　3、“禁忌携带情侣、朋友同往”

　　面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

　　4、“以貌取人是人之天性”。

　　“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。

　　面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。

　　长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。

　　另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。

　　而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。

　　5、“压力缓解”

　　面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。汗流浃背，容易给人产生软弱的印象。

　　6、“面试前细节检查”

　　面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。