模拟面试流程方案，模拟面试流程方案怎么写

　　本文目录

　　

1. 模拟面试的流程
2. 模拟面试的过程与内容
3. 模拟面试的是如何进行的

模拟面试的流程

　　1、领面试表

　　毕业生穿戴整齐，携带本人简历至面试地点的报名处(每个教室外均有设)，每人领取一张“财经学院学生就业模拟面试表”，完整填写表上需要填写的项目。

　　2、报名面试部门并且等待面试

　　毕业生携本人简历以及填写好的面试表到本人想要面试的部门处报名，并不得离开等待面试地点，若离面试时间较长，可到文学楼一楼门厅暂作休息。

　　3、按顺序进行面试

　　报名处人员根据前来报名的毕业生的顺序进行传唤面试，并提醒面试人员携带简历以及面试表进入面试场。

　　4、递交个人材料以及面试表，进行面试

　　进入面试场后，毕业生将面试表以及个人简历递予面试官，并开始面试，面试主要以面试官提问，毕业生根据自身情况作出相应回答的形式。

　　5、面试官进行面试考核

　　面试官收到面试表后开始面试，并在面试表上填写需要的相关项目，包括面试论，招聘结论。

　　6、交面试表

　　面试人员完成一轮面试后，必须上交个人面试表给出口的工作人员，之后可在其他部门报名参加新一轮面试。

　　

模拟面试的过程与内容

　　模拟面试的过程与内容如下：

　　1、考官入场就坐。

　　2、主持人介绍公司简介及招聘岗位。

　　3、开始面试。

　　（1）应聘者做自我介绍。

　　（2）问答环节（考官与应聘者一问一答形式）。

　　（3）考官对应聘者做记录，并告知在等候区等待面试结果。

　　4、考官整理应聘者分数后转交给主持人。

　　5、主持人公布应聘成功者名单并通知竞聘成功的销售经理进行情景模拟环节。

　　6、情景模拟（具体情景和人员身份设置）。

　　7、考官对所有应聘人员作简短的点评。

　　8、主持人宣布招聘会圆满结束。

　　9、所有人员撤离现场。

　　注意事项

　　如果是标准的模拟面试，把简历给面试官，面试官根据你的简历内容和面试职位进行面试，没问题就是谈offer，基本到这一步就算完成了，不过有的面试官会讲入职需要注意的事项。

　　正式的模拟面试和企业面试基本没有差距，只不过企业会进行简历的筛选，还有会交代清楚入职需要的材料，自己准备好就ok了。其他都是一样的流程，面试的主旨肯定是围绕基础知识、常用工具、进阶知识和技术、你对岗位的看法进行面试。模拟面试掌握一个职场前辈和你交流面试的技巧，自己的入职几率肯定提升很多。

　　

模拟面试的是如何进行的

　　模拟面试的是如何进行的？模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

　　模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。

　　现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。

　　个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。

　　根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：

　　同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。

　　面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。

　　通过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。