新员工入职告知书，新员工入职告知书的法律效力

　　本文目录

　　

1. 各类入职的通知书
2. 入职告知书有法律效应吗
3. 辞职告知书怎么写

各类入职的通知书

　　通知事项的文书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里和关于某事物的正式或非正式的警告或告知书。下面由我来给大家分享各类入职的通知书，欢迎大家参阅。

　　各类入职的通知书1

　　 __同学：

　　恭喜你成为花园初中的学生。

　　根据马鞍山市教育局学位派定通知，你已被录取为我校初一年级新生。请你于_年6月28日至7月5日来校报到。报到时请携带户口本、房产证、小学5、6年级《素质报告单》、各类获奖证书原件及复印件，并签署《公办初中报到注册有关政策告知书》。

　　市教育局将于_年8月27日进行初一新生入学测试。请你于8月26日下午2：30—5：00到校领取准考证并熟悉考场。8月31日上午9：00学校公布分班结果并进行入学教育。

　　祝你学习进步，健康成长!

　　马鞍山市花园初级中学

　　 20_年_月_日

　　附：_年马鞍山市初一新生入学测试时间安排：

　　 8月27日(周二)全天。

　　上午8：00—9：30数学

　　 9：50—11：20英语(含听力)

　　下午2：30—4：00语文

　　各类入职的通知书2

　　尊敬的(先生/女士)，您好!

　　通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。

　　请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：

　　①本人一寸免冠照片2张;

　　②本人身份证原件;

　　③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;

　　④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;

　　⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);特别说明：

　　①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;

　　②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。

　　③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

　　人事行政部联系人：(02_)总机 ____- __分机蒋小姐

　　 __电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!

　　员工入职报到确认(签字)

　　年月日

　　 __电力工程有限公司

　　各类入职的通知书3

　　 dearmr_：

　　很高兴通知您，您已被__公司录用。在此对您加盟__表示欢迎，并请您_年_。月_日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

　　 1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

　　 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

　　 3)身份证原件及复印件四张

　　 4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

　　 5)4张身份证照片(1寸蓝底)

　　 6)近期体检报告

　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

　　(公司全称/company)

　　 _年_月_日

　　各类入职的通知书4

　　尊敬的_______(先生/女士)，您好!我们真诚地邀请您于_______年_______月_______日(周_______)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，

　　电话：_______。电子邮箱：_______

　　聘用条件

　　 1、职位名称：_______您的直接上级是：_______;

　　 2、合同期限：_______年，其中试用期_______个月，节假日顺延期限;

　　 3、薪酬构成：工资+奖金

　　⑴工资：您的工资为税前人民币_______元/月，其中试用期工资_______元/月，工资每年支付12个月。

　　⑵奖金：按公司年度经营情况和公司相关规定和文件执行。

　　支付工资时，以下款项预先扣除：a)社会保险等社会统筹个人缴纳部分;b)个人所得税;c)其它应扣款。4、福利待遇：社会保险、员工宿舍、工作餐、国家规定的公众假期等，其他福利待遇参照公司相关文件执行。

　　入职须知

　　 1、《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于_______年_______月_______日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。逾期未收到您的答复，《入职通知书》失效。

　　 2、报到递交的材料：请提供与原单位解除劳动合同证明(应届毕业生提供学校派遣证明)、身份证、学历证书、学位证书以及其它资历资格证书原件及复印件、户口本首页及本人页复印件、照片(要求：一寸、白底、彩色、冲印、二代身份证件照)三张及照片电子版，交人力资源部存档。

　　 3、劳动合同的签订：自报到之日起一个月内必须到人力资源部处签订劳动合同或聘用协议，逾期不签或不能提供与原单位解除劳动合同证明文件或学校派遣证明，我公司将视为您不愿意或不具备签订劳动合同资格，我公司将与您变更劳动关系或不予录用。

　　 4、社会保险办理：在您入职转正定级后为您办理北京市社会保险等社会统筹缴纳手续，特殊要求提交说明材料。

　　 5、工作地点：_______。

　　 6、作息时间的安排：公司上班时间为每周5天，每周工作平均不超过四十个小时，周一至周五上班。冬季工作时间为09：00-11：30，13：30-17：40;夏季工作时间：08：30-11：30，14：00-17：40，周六、日休息。(注：执行不定时工作制的员工需公司确认后执行)。

　　 7、工资发放：公司采取工商银行代发制，每月6日前发放上月工资(工资结算周期为每月25日至次月24日)节假日顺延。工作时间不足一个月按日工资发放。请入职后尽快自行办北京市工商银行卡，并将卡号报人力资源部办理登记备案手续;由于我公司工薪实行保密制度，关于您应聘待遇的信息请勿向他人透露。

　　 8、入职后请认真学习公司各项规章制度，并请严格遵照执行。

　　 9、请保证所提供的文件信息完全合法、真实、有效。否则，公司将有权与您解除或终止一切劳动关系。

　　欢迎您成为我们的新同事!祝愿您与公司的事业共辉煌!

　　 __有限责任公司

　　 _______年_______月_______日

　　请认真阅读此通知书，并亲笔签名，以便HR进行下一步工作。

　　本人已知悉公司《入职通知书》的内容，并同意上述聘用条件。本人愿意按照公司要求执行，如因本人隐瞒或提供虚假信息引起的纠纷及损失由本人承担全部责任。

　　本人签字：_______身份证号码：______________时间：_______

　　各类入职的通知书5

　　 __先生/女士：

　　一、您应聘我公司__职位，经公司研究，决定录用。请于20_年_月_日_时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。

　　 1。居民身份证复印件;

　　 2。个人资料卡(公司在面试时已发);

　　 3。体检表;

　　 4。保证书。

　　二、按本公司规定，新员工试用期为_月，试用期内暂支月薪__________元。

　　三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快适应本公司的工作。

　　特此通知。

　　 __公司人力资源部

　　 20_年_月_日

　　各类入职的通知书6

　　 _同学：

　　我们荣幸地通知您，您已被清华大学继续教育学院录取，成为《公司治理与资本运作总裁研修班》第二十八期的学员，学习期限自20_年_月至20_年_月。

　　请您收到录取通知书后将本人免冠证件照发到学校邮箱，并将培训费37000元汇到清华大学账户，将汇款底单传真至：010-62890499

　　开户行：工行北京分行海淀西区支行

　　户名：清华大学(256)

　　帐号：________

　　用途：继续教育学院公司治理班_(学员姓名)培训费

　　请按时报到，参加学习。

　　报到时间：20_年1月16日(星期三，上午9：00～下午18：00)

　　报到地点：清华大学创新大厦A座209室(附图)

　　上课时间：20_年1月17-20日

　　上课地点：清华大学科技大厦A座二层国际会议厅

　　联系电话：______

　　电子信箱：______

　　联系人：王老师

　　欢迎加入清华大学行列，预祝学习愉快!

　　清华大学继续教育学院

　　 20_年_月

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入职告知书有法律效应吗

　　有效。

　　《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

　　《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3、劳动合同期限。

　　4、工作内容和工作地点。

　　5、工作时间和休息休假。

　　6、劳动报酬。

　　7、社会保险。

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　扩展资料

　　1、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。

　　2、用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　3、如单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

　　

辞职告知书怎么写

　　一般我们的工作时间不会超过十年，而超过十年的朋友，都是对自己的工作待遇十分满足，但反观现在的年轻人，工作周期越来越短，甚至短到上午入职，下午就离职，试用期没过就离职的人越来越多。那么我们转正后离职，需要提交辞职信吗？

　　没有离职证明，将会面临更大的损失

　　李云是重庆一家自媒体公司的运营经理，在2018年3月份入职，并且签订为期三年的劳动合同，合同依法享受五险一金，而李云也算是外聘的高管人员，入职后短时间内跟新团队完美融合，并突破了公司多年的瓶颈。对于李云，公司领导均是赞赏有加。

　　在2019年6月份，李云认为该公司的发展已经满足不了自己的需求，不愿意待在舒适圈的李云选择了跳槽，同年7月15日，找到了一份薪资待遇优厚的公司，决定去面试，面试通过后，对方公司要求李云在一周内入职，否则将重新招聘。

　　面对这样的通知，李云选择跟原来的公司领导辞职，但未得到领导同意，公司领导认为，公司高管职位的空缺必定给公司会带来比较大的损失，所以希望其一个月后离职，给公司找到替代的人，完成工作交接，但对于李云来说，片刻不想停留，于是选择直接裸辞。

　　来到新的公司准备办理入职，人事部要求李云出示上家公司的离职证明，但李云哪里来的离职证明，自己都是裸辞过来的，于是又回头找原来公司开证明，并没有结果，一周时间过去了，失去了这个公司的要求入职时间，当然另一家公司也因李云无故旷工超过三日以上，合法辞退。

　　为什么没有离职证明，就不能办理入职？

　　我们需要知道，根据《劳动合同法》第39条相关规定，劳动者是不能够同时签订两份劳动合同，对于劳动者，用人单位可以合法解除合同，对于企业来说风险也比较大，若是造成了双方的工作损失，结果就是两个单位之间的官司了。

　　没有离职证明，新单位也不知道你是否解除了上一家公司的劳动合同，作为企业来讲是不想去冒这个风险的。一般试用期员工只需要提前三天写离职通知书就可以了，而正式员工是需要提前一个月，其实就为了告诉企业，你要走了，找个人代替我。

　　现在的企业一般都压了员工半个月的公司，比如每个月15号或者25号发放，所以在离职的时候也不会马上就把钱给你，会在你完成工作交接后才结清，所以离职是一门技术活，尤其是对于那些社保不能够断缴的中年男子，一定要做到好聚好散，不然吃亏的还是自己，因为一两年社保没有缴满15年的大有人在。

　　结语：辞职通知书是为了做到劳资双方的协商解除劳动合同，将双方的损失降到最低，其实也就是写出自己离职原因跟时间就行，想要劳动法去保护你，就要遵守劳动法的相关规则，这样才能保留绝对有利的证据。