企业校招面试方法，企业校招工作方案

　　本文目录

　　

1. 校招中常见的面试方法有哪些
2. 校招面试应该怎么面试
3. 企业校招最常用的选拔方式是

校招中常见的面试方法有哪些

　　校招中常见的面试方法包括笔试、在线面试、现场面试、小组面试、case面试和模拟面试等。

　　1、笔试

　　什么是笔试：笔试，是企业用来考察应聘者知识和能力的一种面试方式。笔试常见形式：笔试通常在面试前或面试中进行。

　　采用题库或随机出题，内容是应聘者所学专业的核心知识或者测试应聘者逻辑思维等能力。笔试所需注意点：笔试所需注意点包括时间管理、认真审题、避免“抄袭”、高效决策等。

　　2、在线面试

　　什么是在线面试：在线面试是通过视频等在线方式进行的面试。在线面试常见形式：在线面试通常会提前预约，将应聘者的面试时间安排在一定的时间段内，面试时通过音视频设备同步沟通。

　　在不同阶段的面试中，问答环节的时间可能略有不同。在线面试所需注意点：在线面试需要注意网络稳定性、布置环境、事先测试设备以及考虑好预期问题等。

　　3、现场面试

　　什么是现场面试：现场面试是应聘者与企业HR或招聘人员在特定场地进行的面试形式。现场面试常见形式：现场面试通常需要应聘者到达招聘企业的面试现场。

　　通过招聘人员提前安排的面试时间同企业方现场沟通面试信息。现场面试所需注意点：现场面试需要注意准备好相关资料、个人外表及仪表规范、良好的身体状态和心态等。

　　4、小组面试

　　什么是小组面试：小组面试是一种以小组为单位进行的面试模式，通常由多名应聘者和面试官构成，整个面试过程采取分组交流的方式进行。

　　小组面试常见形式：小组面试中，应聘者需要与其他应聘者合作完成任务，或者围绕一个问题进行讨论和发言，以考量应聘者的团队协作能力、沟通能力以及整体表现力等。小组面试所需注意点：小组面试需要注意与组员并肩合作、管理好自己的情绪、做好笔记记录等。

　　5、Case面试

　　什么是Case面试：Case面试是指将真实业务场景转化成一道题目进行考察的面试形式。Case面试常见形式：Case面试通常会设定一些真实业务中的问题或者困难情况，要求应聘者进行分析、提出解决方案等，来考察其思考能力和解决问题的能力。

　　Case面试所需注意点：Case面试需要在有限时间内对问题进行全面分析、提出可行的解决方案、表现自身的逻辑性以及客户服务能力等。

　　6、模拟面试

　　什么是模拟面试：模拟面试是指将预设场合下的面试过程，结合候选人的履历和背景，进行尽可能真实的模拟面试，以检验应聘人员的应变、沟通、番茄表等面试技巧。

　　

校招面试应该怎么面试

　　1.请介绍一下你自己

　　面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复述简历，相反，复述简历反而是最差的方式。一个好的自我介绍应该是个人信息＋个人经历的形式，并且重点要突出。

　　对于个人经历部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟的稿子，写好后勤加练习，做到自然流利。

　　2.根据简历提问

　　HR会根据你的简历上的具体内容来向你提问，比如说这件事情，你们是怎么策划的？碰到了什么困难，取得了什么结果？

　　这就需要你对自己的经历非常熟悉了，所以最好能在面试之前，复盘自己的经历，理顺一下逻辑，最好能先打个草稿练习一下。

　　3.如果需要你完成xxx，你会怎么做？

　　一般来说，这样的问题会结合岗位及岗位的具体工作来提问，比如文案策划，HR可能会问你，如果我们要为xx展会进行文案策划，你会怎么做？

　　这样的问题，就需要你根据自己的专业以及思路来回答啦，具体问题具体分析，理清思路，展现清晰的逻辑很重要哦！

　　4.你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？

　　优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。

　　缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说得太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。

　　职业规划，这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。

　　可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

　　5.能否接受加班？

　　可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

　　6.我们为什么要聘用你？你对我们公司有多少了解？

　　对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。

　　只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！

　　对于这个问题，最好的解决办法是提前做好功课，动用你所知道的一切渠道，寻找有关这个行业和这个公司的内容，包括公司的基本状况，主营业务，发展方向以及外部评价等。

　　7.你有什么兴趣爱好？

　　大多HR会从兴趣爱好看面试者是否是一个有趣积极面对生活的人，不要说自己没什么兴趣爱好，也不要说自己喜欢在家躺着这些无意义的，可以说自己喜欢运动、文体爱好，甚至一些公益活动也可以。

　　在真实的前提下，说自己与岗位需求相匹配的爱好，有助于工作的爱好。

　　8.为什么会选择这个岗位？希望通过这份工作获得什么？

　　可以参考上一个问题进行回答，但要注意结合岗位的匹配度，尤其强调公司是适合自己职业发展，对自己有着很大的指导。一定要突出自己的个人经验和专业与招聘职位的匹配度。

　　不要说自己希望在公司得到锻炼和提高，公司不是学校，公司是希望你来干活并且提高公司效益的。

　　那应该是怎么回答这个问题？试试这样：希望能够尽快适应岗位，完成公司交给我的任务，得到领导的认可，之后也能得到提升和重用。

　　

企业校招最常用的选拔方式是

　　企业校招最常用的选拔方式是：

　　1、履历分析

　　履历分析是人事部门判断求职者的一个重要方式方法，关于相关求职者的履历人力资源部门可以从求职简历中获取。人事部门关于相关求职者的履历主要判断其受教育经历、工作经历以及项目经验，了解独自一人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

　　2、笔试

　　关于相关笔试也是一些企业经常用到的，算是一种比较古老的测评方法。通过笔试可以测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。

　　纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。

　　3、心理测试

　　心理测试既可以判断求职者的人格特征也可以判断求职者的能力，心理测试事实上是通过观察人的具有代表性的所作所为，对于贯穿在人的所作所为活动中的心理特征，依据明确认定的原则进行推论和数量化分析的一种科学方式方法，被广泛应用于人事测评中。

　　4、面试

　　面试可以说是人力资源部门判断求职者是否合适的终极方式方法，通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集关于相关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。

　　校招要求

　　基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

　　为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。