生产文员工作规划 生产文员工作规划怎么写

　　本文目录

　　

1. 生产文员职责是什么
2. 文员个人工作计划规划
3. 生产文员主要做什么

生产文员职责是什么

　　生产文员岗位是较为常见的岗位之一，从业者需要具有大专以上的学历并且能够熟练使用各类常用办公软件，还需具备严谨认真的工作态度，其工作内容有：

　　1、每日按时处理订单，若发现异常需及时向上级反映；

　　2、打印生产订单，并按照相应订单号码顺序做好排版与归档管理；

　　3、对生产部门的日常用品发放做好登记管理；

　　4、对生产订单进行状态跟踪并核对数据，与相关人员做好对接；

　　5、按时向公司提供生产数据报表以及统计分析报表；

　　6、协助上级领导完成其他相关事务。

　　

文员个人工作计划规划

　　写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。下面是我整合的文员个人工作计划规划，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

　　文员个人工作计划规划1

　　办公室文秘一职，对我而言是一次机会，它能够充分展现自己的理想和抱负。我非常珍惜也非常感谢领导能给我这样一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。下面是本人20_年具体的工作计划：

　　一、加强对工作岗位的认识

　　首先，办公室文秘这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点：

　　 1、服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

　　 2、办公室文员工作计划及打算办公室文员工作计划及打算。领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。

　　 3、执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，做好办公室文员。

　　 4、协助人力资源部做好各项工作。

　　 5、协助财务部、物业部、项目部做好相应工作。

　　二、端正工作态度，认真做好每一件小事

　　细节决定成败。做好每一份细节性的工作是我对自己工作态度的要求，在工作中，领导交给的每一份工作我都能够把它当重要的事情去做，全力以赴，尽自己的努力高质量高标准完成，让每一份小事情都能够成为公司信誉和文化的展示窗口。比如说做好每一份文件的拟写和打印;做好每一份邮件的及时接收与回复;做好每一个通知的告知与转达;做好项目每一件物资的购买与送达等。这些其实都是小事杂事，但是每一个小事杂事又都是一件件大事，传达不准，处理不好就会影响外界对公司的整体认知与评价，因此在此方面，我一直在不断进步，尽力做到，努力提升自我，用自身得体的言行举止为公司塑造一个良好的公众形象。

　　三、提高工作效率，及时有效地完成领导交予的工作任务

　　工作效率的高低是反映公司信誉和形象的一种检测方式，因此努力提高工作效率一直是我努力践行的工作方式。在处理每件事情之前，不懂的仔细询问领导和同事，做到充分了解之后再行动，行动之前做好周密的计划，然后在行动的过程中及时反馈，及时修整，努力做到在领导指定的工作期限内提前圆满完成工作任务。

　　办公室文秘这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验;同时增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

　　文员个人工作计划规划2

　　一、对工作岗位的认识

　　首先，公司文员这一位是中介性的职位，整个公司的上传下达和经纪人业务开展都是由文员承接协助的，因此文秘的地位至关重要

　　 1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

　　 2.领会，要完全理解、遵照领导的意图办事。

　　 3.执行，要坚决地落实贯彻领导意志，强化执行力，做好文员工作总结。

　　然而服从并不是被动，很多工作可釉提前预测、积极主动地开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分昔，为领导提供决策参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。

　　其次，文员工作相当于公司的小管家，办公室日常的物品采购、发放;常用物品的登记、备案等都由文员完成，因此文员一定要有足够的耐心并热爱本职工作。

　　二、对未来工作的计划

　　 1.在日常事物工作中，做到以下几点：

　　(1)协助办上级做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

　　(2)做好每日对外房源更新。

　　(3)做好办公室耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。

　　(4)协助上级领导做好合同票据管理工作。严格执行公司合同票据管理规定，不滥用合同票据。

　　(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

　　(6)做好办公室设备的维护和保养工作，

　　(7)协助领导做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。

　　(8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

　　在日常事物工作中，一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照公司的各项规章制度办事。

　　 2.在行政工作中，做到以下几点：

　　(1)做好领导服务：及时完成上级领导、公司各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

　　(2)做好各分行服务：加强与各分行之间信息员纺联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

　　(3)做好直工服务：及时将所处单位部门员工的信息向公司领导反馈，做好直工与领导沟通的桥梁。

　　(4)协助办上级领导完善所处部门分行各项规章制度。

　　(5)做好信息：保存好办公室常用文档，做好存档;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

　　(6)做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

　　文员个人工作计划规划3

　　 20_年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的工作中心，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型部门、服务型部门。为保证年度各项工作顺利完成，制定本计划如下：

　　一、日常工作内容

　　 1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。

　　 2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。

　　 3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。

　　 4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。

　　 5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。

　　 6、负责登记员工考勤表。

　　 7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。

　　 8、完成部门安排的其他工作任务。

　　二、宣传工作计划

　　 1、理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高工作的水平。

　　 2、通过专业协会和其他媒体等渠道做好产品、企业形象宣传工作。

　　 3、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。

　　 4、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。

　　三、治安保卫工作计划

　　 1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手，结合公司实际，在组织好研究、探讨的基础上，成立公司治安保卫大队，健全、完善公司安全保卫系统。

　　 2、做好安全保卫人员的培训工作，提高思想、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。

　　 3、完善社会治安综合治理工作制度，健全组织，开展好工作，加强综合治理目标管理，防止意外事故的发生。

　　 4、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。

　　 5、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用、更新工作。

　　四、档案管理工作计划

　　 1、统一管理公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。

　　 2、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

　　文员个人工作计划规划4

　　为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：

　　一、人力资源：

　　(一)建立人力资源规划工作机制。

　　 1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

　　 2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。

　　(二)招聘与配置：

　　 1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

　　 2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

　　 3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。

　　 4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

　　 5、协助各部门实施招聘。

　　 6、建立招聘档案。

　　(三)培训：

　　 1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

　　 2、巩固已初步建立的员工培训机制。

　　 3、制作一份新进员工培训教材。

　　 4、建立培训档案。

　　 5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

　　(四)绩效考核：

　　 1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

　　 2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

　　 3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

　　(五)劳动关系管理

　　 1、退休

　　(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

　　(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

　　 2、辞职

　　(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

　　(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。

　　(3)具体执行工作。

　　二、行政事务。

　　(一)车辆管理

　　协助主任开展相关工作。

　　(二)公章管理

　　 1、协助主任做好相关审核工作。

　　 2、制作公章管理登记薄。

　　(三)会议安排

　　协助主任安排会议议程及相关准备工作。

　　(四)公司大型活动的组织策划。

　　协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。

　　(五)公司邮箱管理。

　　三点原则：

　　 1、按时收取邮件;

　　 2、妥当处理邮件;

　　 3、慎重对待重要邮件。

　　(六)部门预算。

　　准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。

　　(七)宿舍管理

　　 1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

　　 2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

　　三、对外事务：

　　(一)证照的申办、年审。

　　协助主任进行资料准备及提交工作。

　　(二)政府扶持项目的申报。

　　协助主任开展相关工作。

　　(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。

　　协助主任填制和递交相关报表、资料等。

　　四、其他临时交办事项：

　　(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

　　(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。

　　(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。

　　(四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。

　　文员个人工作计划规划5

　　通过行政人事工作，建立完善行之有效的管理制度，打造有凝聚力和战斗力的员工队伍，搞好部门协作，协调外部关系，最终做到合理配置酒店资源，为顾客提供优良的服务，为酒店节省运营成本，维护酒店的正常运营和促进酒店长远发展。特此制定20_年工作计划如下：

　　一、工作职责

　　(一)协调各部门工作，保障酒店日常运营。

　　(二)组织各项会议开展，对会议纪要或会议决定事项进行跟进落实。

　　(三)进行行政办公，处理公文，接待来访，协调外部关系。

　　(四)进行制度建设，建立并完善各项合理高效的制度，监督制度的落实执行。

　　(五)进行企业文化建设。组织筹办各项文化活动。

　　(六)做好安全、工程维修、节能控制的监管。

　　(七)做好后勤工作保障，如文档管理、宿舍管理、福利管理等。

　　(八)做好人力资源规划、招聘、人员配置、薪酬福利、劳动关系等工作。

　　(九)做好培训开发工作，建立人才梯队和人才储备。

　　(十)协助总经理完善绩效考核体系、进行绩效考核，有效激励员工队伍。

　　二、现状分析

　　经过短时间的调研，对酒店进行大致了解后，个人对酒店有一些浅见。酒店拥有一个优秀的团队，各方面运作均良好，下面仅提出酒店可能存在的一些不足之处：

　　(一)酒店运营良好，稳步发展，市场拓展和品牌价值都有极大的上升空间，还未进行充分的挖掘。微信平台未启用，网站宣传、酒店间合作共享、周边推广等或可进行更大程度的推进。

　　(二)部门工作的良好运转很大程度上依靠管理人员的经验、习惯、个人能力和酒店成员之间的良好合作。优秀的工作和管理经验没有形成可沿袭执行的制度，一旦人员离开，将造成管理上的巨大损失。

　　(三)员工队伍精神面貌较好，对待客户能做到热情礼貌。但员工服务的细节做得还不够，为客户主动服务、提前服务意识有欠缺，对怎样更好服务的思考不够。

　　(四)员工的培训偏向于技能方向，意识培训有待加强。行政部及各部门的培训倾向于实用，未形成系统的培训计划和开展全面的培训课程。

　　(五)应注意对员工队伍可能产生的职业懈怠进行缓解。

　　三、工作措施

　　针对行政部工作职责以及酒店具体情况，我提出以下工作措施：

　　(一)整合现有制度，建立制度体系框架，调研酒店具体情况，逐步增添并完善各项制度，协助部门形成工作规范。以制度来明确和规范各部门、各岗位的责权、工作内容、工作流程及标准，有效解决工作中的各项问题，确立和量化奖惩，形成科学化、制度化、规范化管理，保障服务质量，增强企业竞争力。

　　(二)做好人力资源规划。根据酒店内外环境、客户情况，了解酒店各岗位人员配置，科学进行人力资源的预测和控制，制定岗位编制、人员配置、人力资源成本控制、员工培训及职业发展的全局方案。

　　(三)加强培训工作，根据酒店全局及各部门需要，由部门上报培训计划并由行政部汇总整理，制定总体培训计划。并按培训计划落实进行入职培训、月度培训、技能培训、针对性专项培训、部门培训等各项工作。

　　(四)协助总经理完善绩效考核体系，薪酬体系，建立人才培养梯队，合理协调薪酬、绩效、员工培养的相互关系，达到控制人力成本、提高效率、激励员工的目的。

　　(五)加强质量检查，形成行政部、部门、总值班经理的交叉检查，检查进行表格化，对每天的质量进行掌控，促进各项工作质量的加强。

　　(六)规范公文运转和发布格式、流程，加强行政办公;加强部门工作计划实施的督察，提高工作效率。

　　(七)进行企业文化建设，理解企业文化核心精神，通过培训、文化墙、员工活动、日常例会、工作帮带等各种方式将企业文化带入员工内心，形成凝聚力和战斗力。

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生产文员主要做什么

　　问题一：车间文员是做什么的八小时制的，忙得话加加班，一般不超过10点

　　主要是做下员工考勤，车间生产报表什么的，也不是很辛苦。

　　问题二：生产文员主要是做什么的？统计产量做生产计划

　　问题三：在上班中，生产文员是干什么，做些什么呢。生产文员主要是辅助生产线的一个工作，主要责任是：做些现场员工的报表盯有员工请假拿下请假卡，做一些生产报表，主要是跟生产线长打交道的，她的工作职位就在线长和课长直接，做文员只要会办公软件就可以了，常用EXL，WORD，口才要好些就好了，呵呵，希望能帮到你

　　问题四：做生产文员基本需要做什么的'生产文员要求及工作职责

　　一、要求

　　 1

　　、打字快，熟练应用

　　 office

　　办公软件（

　　 WORD

　　、

　　 EXCL

　　、

　　 PPT

　　），邮件收发。

　　 2

　　、高中文化以上，谈吐大方，乐观开朗，沟通能力强。一、首先生产文员的职责大约有如下：

　　 1、录入即每天生产(进度)的录入，只要了解学会如何应用生产系统，基本上可以胜任，只有做的快与慢的区别。

　　 2、然后就是生产部的每个员工的报表录入，其中包含很多各企业不同报表，如员工产量报表，返工报表，临时工报表；还有各种单据的打印如请假单。

　　 3、生产部员工的物品保管和领用。

　　 4、月底生产报表的统计，比如物耗和采购等。

　　 5、生产主管安排的其他事情。

　　当然不同企业不同的职责规划，但综上而言，事情不算很复杂，主要的是细心及谨慎，耐心且对待数据够敏感就是可以胜任的。

　　二、Excel报表很简单的，相信用过Word基本都可以知道怎使用，建议买本Excel基础教程的书籍或网上学习Excel教程，复杂函数一般不要求掌握，只需要会加减乘除就行。

　　三、生产文员的表格每个企业均有不同，没有标准，通常是各企业简单制作的无法下载。其实只要学习了Excel，这份工作基本就不难的。

　　四、面试的时候谦虚谨慎，要有耐心就行，体现你对工作的责任感即可。

　　问题五：生产文员要做什么？要会些什么啊？不同的行业不同的企业，生产文员有不同的工作职责，主要是对生产数据进行统计，分析，管理，以及完成上司临时按排的工作就可以啦。

　　生产文员很累的哟,曾经做过一段时间

　　 1、如果有用到憨RP系统的话就涉及到录入,即每天生产(进度)的录入这个系统虽然比较简单,但需要的是万分谨慎，如果输错一个数字，后果不堪想像，要是的细心！！(当然,懂EPR有经验的更好,没有用过的,也会有人教你,不过不会跟你讲得很仔细....)

　　 2、然后就是生产部的每个员工的报表录入

　　 3、生产部员工的物品保管/领用。。。。

　　 4、月底生产报表的统计

　　 5、生产主管安排的事情

　　生产文员相当于生产部助理，所以有很多事情，比较杂，关健看你怎么安排吧~~

　　当然，还要视不同工厂而定，比如说有的还要做考勤/请假统计/算工资/计工时等

　　刚做生产文员的那段时间，每天都好忙，根本没什么时间休息，当然如果熟悉上手了以后，做起来也还可以.

　　问题六：文员是干什么的？定义

　　文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。

　　因此，也有可能是踏入管理阶层的第一步。

　　在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。

　　分类

　　主要分：行政文员（人事文员）、文案文员、档案文员、财务文员、生产文员、仓库文员、销售文员

　　行政文员主要负责办公室日常事务。

　　文案文员主要负现起草文件合同等文件。

　　档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

　　财务文员主要工作是负责服务企业、公司的收款、开票工作、负责整理各类业务单据等工作。

　　生产文员主要是负责生产部门日常事务处理。

　　仓库文员主要负责仓库库存数据统计、需求统计及备货通知。

　　销售文员主要负责客户资料整理及收集，数据统计，销售报表，信息回馈。[1]

　　办公室文员职责

　　主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：

　　 1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　 3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　 4.做好会议纪要。

　　 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　 6.负责传真件的收发工作。

　　 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　 8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　 9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　 12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　 13社会保险的投保、申领。

　　 14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　 15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　　 16.接受其他临时工作。

　　销售文员职责

　　(1)、行政隶属

　　上级主管：企划部经理

　　工作对象：各办事处（区域）相关业务人员

　　(2)、主要职责

　　 A．在企划部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。

　　 B．负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。

　　 C．负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。

　　 D．负责制定公司公共关系计划与实施方案，策划与组织实施公关活动。

　　 E．负责促销活动的方案管理与文档备案，评估活动效果，提交季度促销活动分析报告。

　　 F．完成企划部经理交办的其他任务

　　财务文员

　　 1.全面负责公司日常办公事务，处理来往电话、文件的传达；

　　 2.负责掌管小额现金，公司的日常报销费用统计，银行往来业务记帐；

　　 3.编制现金凭证，填制相关报表并交上级财务经理审核，确保现金与报表相符；

　　 4.负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录......>>

　　问题七：跟单文员、人事文员、生产文员在工厂里主要是做什么的？跟单文员的工作定位

　　跟单文员的工作定位：(工作性质)跟单员是业务员。他的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，既进行业务跟单。

　　因此，跟单文员要：

　　（1）寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。

　　（2）设定目标：主要客户和待开发的客户。我们的工作着重点及分配的工作时间。

　　（3）传播信息：将企业产品的信息传播出去。

　　（4）推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。

　　（5）提供服务：产品的售后服务，及对客户的服务。

　　（6）收集信息：收集市场信息，进行市场考察。

　　（7）分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。

　　跟单员是业务助理：跟单员在许多时候扮演业务经理助理的角色，他们协助业务经理接待，管理，跟进客户，因此跟单员要：

　　（1）函电的回复：

　　（2）计算报价单

　　（3）验签订单

　　（4）填对帐表

　　（5）目录，样品的寄送与登记

　　（6）客户档案的管理

　　（7）客户来访接待

　　（8）主管交办事项的处理

　　（9）与相关部门的业务联系

　　跟单员是协调员：跟单员对客户所订产品的交货进行跟踪，即进行生产跟踪。跟踪的要点是生产进度，货物报关，装运等。因此，在小企业中，跟单员身兼数职，既是内勤员，又是生产计划员，物控员，还可能是采购员。在大企业，则代表企业的业务部门向生产制造部门催单要货，跟踪出货。人事文员上级主管：行政部经理

　　工作对象：各办事处（区域）相关业务人员

　　(2)、主要职责

　　 A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

　　 B．负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　　 C．负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

　　 D．协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

　　 E．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

　　 F．部门经理交办的其他事宜。生产文员1.根据年度销售计划编制半年度生产计划大纲；

　　 2.负责按照ERP流程及操作规程分解要货单，编制月度生产计划、周生产计划并报批；

　　 3.负责向车间和其他职能部门传达生产计划、提醒车间、采购、仓库按计划组织生产；

　　 4.负责生产日报统计，填报生产日报表并发放相关部门领导；

　　 5.负责生产部各种生产报表的数据统计及分析，员工考勤的统计与整理；

　　 6.负责生产跟单控制与协调，保证进度和质量设备管理；

　　 7.协助主管、领班完成生产部的项目推进工作

　　问题八：家具公司的生产文员主要做些什么？ 1、人事考勤 2、生产任务单传达，资料物品分发 3、生产报表的收集整理统计处4、内部信息传达 5、办公室环境整顿 6、生产经理的勤务。基本这些，公司大小分工略有不同。

　　问题九：工厂文员是做什么的？文员一般都在一个企业的行政部门,工作专业要求,必须熟练使用办公自动化软件OFFICE,得会用五笔因为打字错误率底,口才要好说话文雅,可与其他部门做好协调工作,得会电话礼仪,会讲普通话,一般就这些就可以了.呵呵,勤快点就好,这个职业不累还跟领导关系处的挺好有在学习机会哦!

　　问题十：办公室文员与生产部文员的区别生产部文员的话，要看你从事哪一行业吧，对于生产文员来说，对于企业的内部生产流程啊，员工实质情况都有一定的了解，要辛苦一些，不过对企业的话比较懂行。

　　办公室文员不一定不长久，顶出头之日，不过现在的情况比较现实。呵呵，不过办公室文员闲暇时间多一点，可以学些别的，生产部有的时候很累，很难高兴把时间腾出来花费在别的事上，深有体会。

　　因人而异吧，我在办公室呆过，在生产部也干过，其实哪里都一样，看你要努力吧，办公室文员也可以做HR，生产部文员通过努力也可以当部门经理。

　　脚踏实地吧。